بررسی رابطه ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی در شهرداری منطقه11تهران

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه11 تهران پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف،توصیفی،همبستگی و پیمایشی می باشد، جامعه آماری مورد بررسی عبارت است از مجموعه کارکنان و کارشناسان در شهرداری منطقه11تهران که تعداد آنها 565 نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 130نفر تعیین گردیده است..ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه (جهت سنجش ساختار سازمانی پرسشنامه استاندارد استیفن رابینز و همچنین جهت سنجش ارتباط ساختار سازمانی با کارآفرینی پرسشنامه به صورت محقق ساخته بوده ) که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0.89 می باشد. که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بار اساس آزمون ضریب همبستگی رتبه ای و آزمون کلموگرف اسمیرنوف و با استفاده ار نرم افزار spssمی باشد بر اساس یافته های تحقیق مشخص گردید که: 1 ضریب همبستگی بین متغییر پیچیدگی و کارآفرینی سازمانی 387/0- است. که نشان دهنده وجود رابطه ای معکوس بین این دو متغیر می باشد 2- ضریب همبستگی بین دو متغیر رسمیت و کارآفرینی سازمانی 48/0- می باشد.که نشان از وجود رابطه معکوس و نسبتاْ قوی بین این دو متغیر است. 3-ضریب همبستگی بین دو متغیر تمرکز و کارآفرینی سازمانی 66/0- می باشد.که نشان از وجود رابطه معکوس و قوی بین این دو متغیر است. . پس می توان نتیجه گیری کرد که بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.